(1)协助人力资源部经理拟定和完善公司人力资源管理制度和体系,并监督实施;
(2)指导下属做好招聘,绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
(3)负责对公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
(4)协助完善公司各类中高级人才的甄别、建议,完善公司人才储备和梯队建设,以支持公司战略的发展;
(5)参与劳动安全和工伤事故的调查、善后处理等工作;
(6)协调与劳动、社保部门关系,处理劳动争议与社保稽核等工作;
(7)领导及上级交办的其他事项
任职条件:
(1)本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;具备良好的公文写作、宣传的能力;
(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
(3)熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
备注:薪酬面议确定!
(2)指导下属做好招聘,绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
(3)负责对公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
(4)协助完善公司各类中高级人才的甄别、建议,完善公司人才储备和梯队建设,以支持公司战略的发展;
(5)参与劳动安全和工伤事故的调查、善后处理等工作;
(6)协调与劳动、社保部门关系,处理劳动争议与社保稽核等工作;
(7)领导及上级交办的其他事项
任职条件:
(1)本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;具备良好的公文写作、宣传的能力;
(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
(3)熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
备注:薪酬面议确定!
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 所属行业:环保、环评、固废、水务、脱硫等
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